浙江柔性延迟申领基本养老金政策

　　日前，浙江省海宁某企业的会计姚女士刚满50周岁，本可以退休领取基本养老金了，她却提出了延迟申领基本养老金的申请，这让她成为海宁市执行企业各类人才柔性延迟申领基本养老金政策后，首位延迟申领基本养老金的市民。作为浙江省首个探索尝试柔性延迟申领养老金的城市，浙江省海宁的做法值得称道，尤其是柔性延迟申领基本养老金政策释放了足够的善意。

　　根据我国现行的法定退休年龄，男性为60周岁，女性又分干部和工人，干部为55周岁，工人为50周岁(省部级以上官员除外)。随着老龄人口的增加，退休年龄是否延迟逐渐引起社会关注。政府层面对此的态度一直比较慎重，这可以从近年来人社部人士的表态可以看出，先后的说法是“正在研究”、“是一种趋势”、“适时提出政策建议”等等，而民众层面对此的态度比较复杂，支持者有之，反对者亦有之。抛开这些不说，一个不争的事实是，现实中确实存在一个群体，他们已经退休却还在发挥余热，如何保障这部分人的权益，是一个迫不及待，需要直面解决的课题。社会发展离不开人才，退休的专业技术人才当然也是人才的一种，如何让他们退而有作为，为而有保障，理应由政府层面去思考解决。

　　柔性延迟申领基本养老金释放了政策善意，这种善意在于它“刚中有柔，柔中有刚”。所谓“柔性”，主要体现在它是由退休人员和企业自愿协商并申请，并非具有强制性，它的“刚性”除了政策对象、年龄的条款外，更重要的是企业及个人必须按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等(延迟申领期间，单位缴纳的养老、医疗保险的部分，全部由财政埋单)，也就是说，如果发生工伤意外，政策层面对他们是有保障的。此外，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，国家现行的养老金计发办法已经明确了“越晚申领养老金越多、缴费时间越长养老金越多、缴费基数越高养老金越多”的基本原则，因此，延迟申领养老金对个人来讲是可提高领取养老金的水平。

　　首个吃螃蟹者需要勇气，当一项政策有足够的善意，又确实能够改善民生，何乐而不试，何乐而不为?