从市人社局社会保险基金征缴中心获悉，自2018年7月1日至2019年6月30日，池州市调整职工社会保险月缴费基数上限为16982元、下限为3397元。回顾上一年度，月缴费基数上限为15323元，下限为3065元。
省统计部门公布2017年度全省非私营单位在岗职工平均工资67927元/年（5660.58元/月），以这一基准数的300%及60%来计算上限和下限。测算下来，池州市2018年度社保缴费基数上限为5660.58×300%≈16982元，下限为5660.58×60%≈3397元。
对于在职参保人员来说，工资收入超过基准数300%或低于基准数60%的，用人单位要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限为其缴费。除此之外的大部分员工，单位应以职工实际工资总额(缴费基数上下限范围内)为基数为其缴费。
职工个人每月最高缴社保费1783元 最低缴社保费357元
据了解，单位职工社会保险包含五险：职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、工伤保险以及生育保险。
市征缴中心相关负责人告诉记者，当前池州市职工基本养老保险单位缴费比例19%、个人缴费比例8%；基本医疗保险单位缴费比例6.5%、个人缴费比例 2%；失业保险单位缴费比例0.5%、个人缴费比例0.5%；工伤保险单位缴费比例依据企业经营范围确定，个人不缴费；职工生育保险单位缴费比例 0.8%，个人不缴费。
也就是说，五险当中，职工个人的总共缴费比例为10.5%。按此计算，2018年度个人每月最高缴费1783元，个人每月最低缴费357元。
医保个人账户每月最多增加60元
随着经济的发展、人均收入的增长，社会保险缴费基数的增长已经成为了一种常态。如果你去年工资涨了，那么社保缴费基数也随之上调，需要缴纳的社保费多 了，这意味着到手的工资要缩水了。通常情况下，收入越高，社保缴费基数也越高，反之亦然。不过，高或低都是有个限度的，即在平均工资的60%至300% 之间。
此轮调整对于收入不及平均工资或按照缴费下限来缴纳社保的人来说，实际到手的工资是“被缩水”了。不过，按照社保多缴多得的原 理，到手工资变少长远来看其实是件好事。因为，社保缴费基数上涨，不仅是个人缴费多了，单位为个人缴费也多了，那么享受的养老金待遇、医保待遇也会随之增 加。
此外，伴随着缴费基数的调整，医保个人账户随之调整。2018年在职职工医保个人账户按调整后的缴费基数计算划入金额。45周岁及45周岁以下按职工本人缴费基数的3.2%计入，45周岁以上按职工本人缴费基数的3.6%计入。
相比于2017年度，2018年度45周岁及45周岁以下的职工医保个人账户中最多能增加(16982-15323)×3.2%≈53元，也就是说社保 卡中每月最高多拿53元，每月最少的能多拿(3397-3065)×3.2%≈10.62元，也就是说社保卡中每月最少多拿10.62元。
45周岁以上的个人账户(16982-15323)×3.6%≈60元，也就是说，每月最高多拿60元，(3397-3065)×3.6%≈12元，每月最少也能多拿12元。
个体参保人员需要缴多少钱
那么没有工作单位，自己参保的个人需要缴多少钱？按照省人社厅通知要求，灵活就业人员等个体缴纳养老保险费缴费费率为20%，缴费基数由本人根据自己的 收入、承受能力在上年度全省在岗职工平均工资的60%到100%之间自由选择。具体来看，个体参保人员养老保险月缴费基数选择全省上年度职工月平均工资 60%的，月应缴费为3397×20%=679.4元；选择全省上年度职工月平均工资的，月应缴费为5661×20%=1132.2元。
灵活就业人员等个体缴费人员的基本医疗保险费，统一按全省在岗职工月平均工资的60%即3397元为缴费基数。缴费费率8.5%，月缴费金额为288.75元。参保人员在参加职工基本医疗保险的同时，必须缴纳医疗救助金，每人每年120元。