单独签定试用期合同有效吗？能签吗？

单独签定试用期合同有效吗

单独签订试用期合同是无效的‌。别签！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

那过了试用期，转正才签劳动合同呢?

千万别被忽悠了，试用期必须签订劳动合同！《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期工资怎么发?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期期限规定

试用期期限上限‌

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月14

‌试用期禁止性规定‌

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的合同，不得约定试用期
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限