11.失业就可以领失业险么？
并不是
《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：
①按规定参加失业险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年
②非因本人意愿中断就业
③已办理失业登记，并有求职要求
12.什么情况可享受工伤保险待遇？
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
13.哪些情形应当认定为工伤？
①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
④患职业病
⑤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑥因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
14.职业病算工伤吗？
答：算工伤！
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患有“患职业病”情况的，应当认定为工伤。
职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现等都是职业病诊断的依据。
15.哪些费用由工伤保险基金支付？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
16.哪些人员可享受生育保险待遇？
用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费，且下述人员符合计划生育规定时，可按规定享受生育保险待遇。
一用人单位在职职工；二职工未就业配偶；三本次失业前已在用人单位参加生育保险，目前处于领取失业保险金期间的失业女职工。
职工或者职工未就业配偶分娩，流产，引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满十个月后由生育保险基金支付。
职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗政策享受相关待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。
17.少报社保缴费工资有啥影响
（1）单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。
缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。
例如：年轻职工（35周岁以下）每月划入个人账户的比例是缴费工资的2.9%，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少29元，一年算下来就少了近350元。
如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。
（2）单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱”。
平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资也有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。
职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
（3）受少报缴费工资影响的，还有职工工伤待遇。
如果职工发生工伤，他的工伤伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。
以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。