企业春节连休包含年假？年假算不算未休？

2022年9月,小陈入职了某节能工程科技有限责任公司从事电气设计工作,公司每年春节都会发通知：除了国家统一的春节放假调休，额外放的几天假是年休假，这期间工资正常发放。小陈也没啥意见，每年都这么休。2024年10月，双方因调岗等其他劳动纠纷小陈申请了劳动仲裁，2023年和2024年自己还有10天年休假没休，公司得支付7781元未休年休假工资。公司负责人称2023年1月春节期间，公司安排了14天假期，其中7天是国家统一的春节放假调休，剩下的7天包含了年休假。2024年2月春节，又安排了13天假期，7天国家统一的春节放假调休之外的6天也包含年休假，这两年累计安排的带薪休假有13天，已经超过了小陈主张的10天年休假，所以不该再支付未休年休假工资。最终仲裁委员会裁决驳回了小陈的请求。

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在实践中，从生产经营秩序、劳动者返乡路程等方面考虑，有些用人单位会通过在春节、国庆或中秋等法定节假日前后安排延长假期的方式，安排劳动者集中休年假。在此情况下，通过用人单位安排休假的方式，劳动者的休假权同样得到了保障。

本案中，公司在春节放假通知里，已明确假期包含年休假，累计13天(其中，2023年7天年休假 、 2024年6天年休假)，并且支付了休假期间工资，实际休假天数已经超过了小陈主张的年休假天数10天。所以仲裁委认为，他的年休假已经休完，不存在应休未休年休假，其主张不应得到支持。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若职工不愿在单位安排的时间内休假，双方可协商处理哦。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。