享受了哺乳假，还可享受年休假吗?

享受了哺乳假，完全可以同时享受年休假。 两者是法律赋予不同性质、互不冲突的假期。

你提到的“哺乳假”通常包含两种情形，但无论哪种，都不会抵扣你的年休假：

1. 每天的1小时哺乳时间

如果你指的是每天1小时的哺乳时间，这属于劳动保护措施，并非完整的假期，因此完全不影响年休假。法律明确规定，不能将每日的哺乳时间折算后冲抵带薪年休假。

• 法律依据：按照《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

• 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 

2. 长达数月专门的哺乳假

如果你指的是部分地区规定的、在产假期满后可以申请的长达数月专门的哺乳假（通常需单位同意），这个假期本身也不会导致你失去休年假的权利。

• 法律依据：原因在于，能够导致职工“不享受当年年休假”的情形，法律有严格限定（如请事假或病假达到一定天数）。而产假、哺乳假等法定假期并不在扣除年休假的清单内。

简单来说，法律支持女职工在享受完生育相关假期后，如果当年度还有剩余的带薪年休假，依然有权申请休假，或在与单位解除劳动合同时获得未休年假的工资报酬。