哺乳期是女职工特殊生理阶段，法律为此设置了全面的劳动保护制度。用人单位在哺乳期女职工管理过程中，需要准确把握法定义务，避免因管理不当引发劳动争议。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律设置了严格的工时保护制度。首先，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间。这意味着用人单位不能安排哺乳期女职工加班加点，无论是一般工作日延长劳动时间，还是休息日安排加班，均在禁止之列。
其次，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。夜班劳动通常指在当日22时至次日6时期间从事劳动。这一规定充分考虑了哺乳期女职工需要夜间照顾婴儿的实际需求，旨在保障母婴健康。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工不得从事禁忌劳动范围内的劳动。具体包括：作业场所空气中铅、汞、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氯乙烯、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。
用人单位在安排哺乳期女职工工作岗位时，应当对照禁忌劳动范围进行排查，确保女职工不从事对自身及婴儿健康存在危害的工作。
如前所述，哺乳时间是法律赋予哺乳期女职工的法定权利，也是用人单位必须履行的义务。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于多胞胎女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
实践中需要注意的是，哺乳时间应当计入正常劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。女职工可以根据实际需要，将哺乳时间灵活分配使用，例如可以将1小时分成两次各30分钟使用，也可以将几天的哺乳时间集中合并使用一次。用人单位应当尊重女职工的合理需求，与女职工协商确定具体安排方式。
法律对哺乳期女职工设置了特殊的解雇保护制度。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。即便劳动合同期满，如果女职工处于哺乳期内，劳动合同应当续延至哺乳期满。
如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，不仅需要支付违法解除劳动合同赔偿金，还可能需要承担哺乳期工资损失的赔偿责任。相关司法判例显示，法院可以酌情按女职工月工资的一定比例支持哺乳期工资损失。
为切实履行哺乳期女职工保护义务，用人单位应当建立健全相关管理制度：一是制定明确的哺乳期女职工管理规定，将哺乳时间、禁忌劳动范围等要求纳入规章制度；二是对哺乳期女职工工作岗位进行排查，确保不从事禁忌劳动；三是建立哺乳期女职工档案，记录哺乳时间安排和执行情况；四是对管理人员进行培训，提高哺乳期女职工权益保护意识