无固定期限劳动合同解除的法定经济补偿标准是什么？

解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？

解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准，在法律上和解除固定期限合同的标准完全一致，没有区别。具体计算方式由《劳动合同法》第四十七条规定

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么情况下才有补偿？

支付经济补偿金的前提是解除情形属于法定应支付补偿的情形。如果员工因个人原因主动辞职，或严重违纪被开除，单位则无需支付。常见应支付补偿的情形包括：

• 用人单位提出协商一致解除；
• 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 用人单位经济性裁员等。

经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。