患病被公司辞退，是否能获得医疗补助金，关键要看你的病是“工伤”还是“非因工负伤/患病”，以及公司辞退你的具体理由和所在地区的司法实践。
核心结论是：
如果是工伤：只要解除劳动关系（无论谁提出），你都有权获得一次性工伤医疗补助金。
如果是普通疾病（非工伤）：只有在特定条件下（如医疗期满后因病不能工作被辞退、劳动合同到期终止），且部分地区支持，才可能获得医疗补助费。
以下是针对不同情况的详细法律依据和操作建议：
如果你患的是职业病或因工作遭受事故伤害，且已被认定为工伤，那么在解除劳动关系时，你依法享有“一次性工伤医疗补助金”。
支付条件：根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工，在劳动关系解除或终止时（无论是劳动合同期满终止，还是职工本人提出解除），工伤保险基金都应当支付一次性工伤医疗补助金。
重要提示：即使公司是违法辞退你，只要你与公司的劳动关系实际解除了，你领取这项补助金的权利不受影响。部分地区人社部门可能存在误解，但司法实践倾向于支持职工获得该待遇。
支付主体：如果公司为你缴纳了工伤保险，由社保基金支付；如果未缴纳，由公司全额支付。
如果你患的是普通疾病（如癌症、心脏病等），涉及的是“医疗补助费”，但这并非法定必付项目，各地规定差异极大。
根据原劳动部及部分地区规定，通常需同时满足以下三个条件才可能获得支持：
法定辞退情形：公司依据《劳动合同法》第四十条第一项，即你医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退。
劳动能力鉴定：进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果为5级至10级（部分地区要求必须经过此程序）。
地方规定支持：你所在地区（如上海、江苏、天津等）有明确支持医疗补助费的地方性法规或司法惯例。
“481号文”废止：原先规定支付标准的核心文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（〔1994〕481号）已于2017年被废止。
地区差异：目前，北京等地区的法院倾向认为，由于支付标准已无依据，且社会保险已覆盖医疗需求，不再支持医疗补助费。而上海、广东等地区则依据当地条例或“举轻以明重”的原则（即违法解除比合法解除更严重，更应支付），仍支持该项费用。
医疗期定义：指根据你的工作年限，企业给予的3个月到24个月的法定治疗休养期。
法律后果：如果你还在医疗期内，公司无权随意辞退。如果公司在医疗期内辞退你，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：你可以要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
额外补偿：在部分地区（如广东），法院会判令违法辞退的公司参照“医疗补助费”的标准再支付一笔补偿，因为“举轻以明重”（违法解除比合法解除性质更恶劣，更应支付）。
金额标准：如果能获得支持，标准通常为不低于6个月的工资。若患重病（如癌症）或绝症，部分地区规定需增加不低于50%或100%的补助费。
核心风险：千万不要主动写“个人原因”辞职。一旦写了，意味着你自愿放弃权利，不仅拿不到经济补偿金，医疗补助费也将很难主张。