焦作最低工资标准,焦作平均工资水平,焦作职工社

　　焦作市最低工资标准调整。新标准从今年1月1日起执行。

　　根据相关文件规定，焦作市市区和沁阳市、孟州市仍属于一类行政区域，月最低工资标准为1240元，比去年的月最低工资标准1080元上调了160元，修武县、武陟县、博爱县、温县属于二类行政区域，月最低工资标准为1100元，也比去年的标准上调了160元。一类行政区域小时最低工资标准为11.7元，二类行政区域小时最低工资标准为10.4元，比去年的标准也均有所提升。据了解，此次最低工资标准调整是省政府根据《最低工资规定》和《河南省最低工资规定》，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素作出的决定。调整后的最低工资标准从今年1月1日起执行。

　　据悉，违反《河南省最低工资规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，将被依法责令限期支付差额部分，逾期不支付的，须按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能受到2000元以上2万元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。

　　根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。 　　一类行政区域月最低工资标准1080元,小时最低工资标准10.2元;二类行政区域月最低工资标准950元,小时最低工资标准8.9元;三类农村信息化服务网站行政区域月最低工资标准820元,小时最低工资标准7.7元。调整后的最低工资标准从2011年10月1日起施行。从今年7月起，我市调整并执行新的最低工资标准，我市各县市区月最低工资标准均为700元，小时最低工资为7.9元。最低工资标准调整后，广大劳动者实际到手的月最低工资是多少，我市调整的最低工资标准是否偏低，实际得到的工资和最低工资有何区别，企业拒不执行最低工资标准该怎么办？近日，读者纷纷致电本报，表达了对最低工资标准的疑惑。针对市民普遍关心的问题，记者到市人力资源和社会保障局进行了采访。

　　据该局工作人员介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。我市从1995年开始执行月最低工资标准制度，从2004年开始执行小时最低工资制度，最低工资标准一般每两年调整一次。针对市民反映的我市最低工资标准是否偏低问题，该局工作人员解释说，最低工资标准的调整依据主要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、职工平均工资等。今年我市调整的最低工资标准相比2007年10月1日起执行的550元/月，增幅达27.3%，在全国属于中等偏上水平。www.baoxianZx.com

　　最低工资标准调整后，职工实际到手的月最低工资又是多少呢？该局工作人员介绍，根据《河南省人民政府关于印发〈河南省企业最低工资暂行规定〉的通知》第三条规定，月最低工资标准不包括以下各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。月最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。

　　职工实际发放工资和最低工资有何区别，企业是否可以按最低工资标准给劳动者发放工资？该局工作人员说，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬，是劳动者的最低保障水平。用人单位和劳动者协商确定实际工资水平时，应结合市人力资源和社会保障部门每年发布的企业工资指导线和职业（工种）劳动力市场工资指导价位，考虑工资增长因素，合理确定工资报酬。

　　最低工资标准颁布了，一些企业拒不执行怎么办？该局工作人员说，对违反《最低工资暂行规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，各县市区人力资源和社会保障部门将依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。