宁波最低工资标准,宁波平均工资水平,宁波职工社

　　宁波最低工资标准,宁波平均工资水平,宁波职工社保平均工资从今年1月起，我市将按1470元、1310元、1200元三档上调职工最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准也将随之上调。同时，部分社会保险缴费基数、失业保险金、养老保险金标准也将同步进行相应调整。

　　这是宁波1994年以来第13次上调最低工资标准。

　　市区最低月工资标准为1470元

　　根据宁波市政府办公厅印发的《关于调整我市最低工资标准的通知》，自2013年1月1日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1470元、1310元、1200元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、10.7元和9.7元三档。记者了解到，从两档变为三档主要是考虑到地区差异和企业成本。

　　其中，海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)上班的职工最低月工资标准为1470元、非全日制工作职工的最低小时工资标准为12元。

　　根据《通知》规定，各县(市)人民政府和宁波杭州湾新区管委会应根据当地经济发展、居民生活水平和用人单位实际承受能力等实际情况，选择确定当地职工月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准，并报市人社部门备案。

　　部分社保缴费基数也随之调整

　　据悉，随着新的最低工资标准的施行，全市行政区域内参加社会保险单位和个人的部分缴费基数，也将从今年2月起调整。列入这次调整范围的，主要是部分参加外来务工人员社会保险的养老保险和失业保险的缴费基数、低标准养老保险的缴费基数。

　　全市参加外来务工人员社会保险的失业保险缴费基数将从1310元调整至1470元。

　　市及海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)参加低标准养老保险、外来务工人员社会保险的养老保险，参保人员的原缴费基数低于1470元的，也将调整至1470元。其他县(市)原缴费基数低于今年最低工资标准的，同步调整至最低工资。

　　需要注意的是，这次缴费基数调整由各地社保经办机构统一操作，参保单位和个人不必重新申报，但参保人如果原先是通过银行扣款方式缴纳职工低标准养老保险费的，要及时将费用存入银行卡，避免缴费不足而影响待遇。

　　此外，记者还从相关部门获悉，失业保险金、养老保险金标准也将会有相应调整政策。

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　　加班工资津贴福利不算在内

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，单位缴纳部分则不在最低工资标准范围内。根据有关规定，最低工资不包括以下三项收入：延长工作时间的工资报酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2009年执行2008年的标准，今年最低月工资标准上调至1100元1、960元/月2008年9月1日关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2008〕76号）/>2、850元/月2007年9月1日关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2007〕90号）/>3、750元/月2006年9月1日关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2006〕73号）/>4、670元/月2005年12月1日关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2005〕129号）/>5、620元/月2004年10月1日关于调整我市企业职工最低工资标准的通知（甬政发[2004]96号）/>6、520元/月2003年9月1日从本月起，宁波企业职工月最低工资标准从960元、1100元调整为1160元、1310元两档。其中，海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1310元。

　　清明节前，记者走访市人力资源市场和鄞奉路职业中介一条街发现，大部分企业表示新标准的实施对企业无影响，但仍有少部分企业列出的岗位工资在最低工资标准以下。

　　记者在市人力资源市场的劳动力洽谈会上发现，参与招聘的50多家企业中，超过九成企业开出的底薪均在最低工资标准以上，一些物业企业现场调高个别岗位的最低工资。

　　最低工资标准上调后，美屋物业管理经营有限公司将文员、保洁员的最低工资由之前的1100元调至1310元，新日月酒店物业将会议接待、保洁、勤杂工等最低工资由1200元左右上调至1400元上下。

　　事实上，为缓解春节前后用工缺口，很多宁波企业已经大幅加薪招人。“不到两年的时间，技术工种的岗位工资翻了一番，最高达到3000元。”宁波四明化工有限公司办公室副主任张国安说，最低工资标准上调对企业无任何影响。

　　不过，记者也注意到，荣安物业服务、银江物业管理、宁波欧司卡纺织品等公司的门卫、保洁等岗位开出的最低工资仍在1200元左右。这些企业的招聘负责人表示不清楚最低工资标准上调一事，并以“干一天休一天、一天只干6小时”等理由对企业给出的工资进行“合理解释”。

　　在鄞奉路职业中介一条街，记者发现，操作类工种的工资普遍在2500元至4000元，而服务类、学徒类的工资相对较低，其中，保安、保洁、理发学徒等处于垫底的水平。

　　“我们开出的工资跟着厂商要求走，也只是一个大概的参考，具体需要求职者和企业双方谈判决定。”鄞奉路一家职业中介的工作人员说，一旦接到企业通知，中介会立即做出相应调整。

　　“相对来说，最低工资标准上调对劳动密集型企业和部分物业企业影响较大。”市劳动和社会保障局法规监察处处长戚伏堂说，标准上调后，相关企业要对合同内容做出相应的更改，与劳动者新签订的合同要按1310元、1160元两档及以上标准执行。

　　从以往的检查来看，个别小企业通过提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时，以及把加班费、夜班补贴等计算在工资内等手段，变相降低最低工资标准。“劳动部门将对全市用人单位职工工资支付情况进行专项检查，如果企业不执行最低工资标准，且逾期拒不改正，将依照《劳动合同法》相关规定给予处罚。”戚伏堂说，如果劳动者付出正常劳动后，自己的工资低于最低工资标准，可以向12333劳动保障咨询热线投诉。