1、一次性伤残补助金
因工致残被鉴定为一至十级的工伤人员都可以享受一次性伤残补助金，根据伤残等级支付。
| 伤残等级 | 支付标准 |
| 一级伤残 | 27个月的工伤人员本人工资 |
| 二级伤残 | 25个月的工伤人员本人工资 |
| 三级伤残 | 23个月的工伤人员本人工资 |
| 四级伤残 | 21个月的工伤人员本人工资 |
| 五级伤残 | 18个月的工伤人员本人工资 |
| 六级伤残 | 16个月的工伤人员本人工资 |
| 七级伤残 | 13个月的工伤人员本人工资 |
| 八级伤残 | 11个月的工伤人员本人工资 |
| 九级伤残 | 9个月的工伤人员本人工资 |
| 十级伤残 | 7个月的工伤人员本人工资 |
2、一次性工伤医疗补助金
工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
一次性工伤医疗补助金计发标准＝计发月数×上年度本市城镇单位就业人员月平均工资，计发月数如下：
| 伤残等级 | 计发月数 |
| 五级伤残 | 18个月 |
| 六级伤残 | 15个月 |
| 七级伤残 | 12个月 |
| 八级伤残 | 9个月 |
| 九级伤残 | 6个月 |
| 十级伤残 | 3个月 |
职工因工致残被鉴定为五至十级的，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。