劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了损害的，那么需要赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;；
(二)用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同依照上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
无效劳动合同的处理方法：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失。
1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。
2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。