重庆高温补贴发放标准/重庆2018年高温补贴

每年的高温天气，根据每个城市的不同，有着不一样的补贴标准。那么重庆高温补贴发放标准是什么？重庆高温补贴规定有哪些？如果用人单位不发高温补贴该怎么办呢？下面随小编一起了解一下吧。

重庆高温补贴发放标准

重庆高温补贴每月300元，发放时间：5月—9月。

（一）高温天气露天作业的高温津贴发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
（二）高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
（三）高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。各行业（领域）对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业（领域）的规定执行。

重庆高温补贴规定

市安监局表示，根据现行《重庆市防暑降温措施管理办法》（渝府办发〔2013〕166号），高温津贴发放标准为，露天工作：一般高温天气 （35℃~37℃）作业，最低高温津贴为每人每天5元；中度高温天气（37℃~40℃）作业，最低高温津贴为每人每天10元；强度高温天气（40℃以上） 作业，最低高温津贴为每人每天15元。

重庆高温津贴发放办法

劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付；没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。

用人单位不发高温补贴，员工可以投诉

（1）用人单位违反上述规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;
（2）用人单位未给付高温补贴的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位给付;
（3）用人单位安排劳动者在高温天气（含中度和高度）工作时间超过6小时的，劳动者有权要求加班工资;
（4）用人单位不给付高温补贴、强行延长高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或暂停高温环境工作的，员工可解除劳动合同，要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工

在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，企业不得安排怀孕女职工和未成年员工以确保他们的身体健康和生命安全。

高温预警信号

高温预警信号分为三级，分别以黄色、橙色、红色表示。
高温黄色预警信号的标准是：连续三天日最高气温在35℃以上;
高温橙色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至37℃以上;
高温红色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至40℃以上。

相关问题解答

1、高温费一个月实际上班多少天才能拿到全额？
【答】各地规定不一样的，有按照天数发放的，有按照月发放的。
有高温补贴。但各地规定不一样。14省市公布高温津贴标准，广东、重庆、福建发放时间最长。据法制晚报报道，日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。专家还表示，国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

2、气温多少度可以享受高温补贴？
【答】33℃到35℃之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或 在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

3、40°高温该休息吗？
【答】根据《防暑降温措施管理办法》 规定：“高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，并适当安 排工间休息制度。”但并没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。 2007年5月，重庆市出台了《高温天气劳动保护办法》，《办法》明确：日最高气温达到40℃以上为强度高温天气，用人单位经采取降温措施不能使劳动者工 作场所温度低于37℃的（不含37℃），应当停止工作。 高温津贴必须发，虽然从全国来看没有明确规定，40℃以上的高温天气是否能放假，不过，上海市09年7月曾出台《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》的 地方性规范文件，强制性规定了：“35℃以上气温露天工作，或工作场所不能降到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10 元。”如果劳动者高温工作而拿不到高温津贴的话，是可以申请劳动仲裁的。

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