企业年金是否是社保中企业交的那部分

不是的，企业年金和社保（特别是养老保险）中企业缴纳的部分，是性质完全不同的两笔钱。

这是一个非常常见的误解。为了清晰区分，请看下面的对比表格：

对比项目	企业年金	社会保险（养老保险）中的企业缴费部分
法律性质	补充养老保险，自愿建立，属于企业福利。	基本养老保险，强制缴纳，属于法定责任。
制度依据	《企业年金办法》（自愿性）	《社会保险法》（强制性）
资金来源	企业 + 职工 共同缴费（比例由企业方案规定）。	企业 + 职工 共同缴费（比例由国家法律规定）。
缴费方式	企业缴费部分可以全部或部分划入职工个人账户，具体归属规则由企业年金方案规定（通常有服务年限要求）。	企业缴费部分 全部进入社会统筹基金，不直接归属个人账户，用于当期养老金支付和社会互济。
账户性质	完全积累的个人账户（企业缴费及收益最终会归属个人）。	“社会统筹 + 个人账户”结合。个人缴费部分进入个人账户；企业缴费部分进入统筹基金。
领取条件	达到退休年龄或完全丧失劳动能力等特定情况时，从个人账户中领取。	达到法定退休年龄且缴费满15年，按月领取养老金（由统筹基金和个人账户共同支付）。
所有权	个人账户资金及其投资收益 完全归属于职工个人。	个人账户部分属于个人；统筹基金部分属于全体参保人共有，不单独归属于某个职工。

核心区别（以企业缴费部分为例）：

1. 社保（养老保险）中的企业缴费：

   • 您工资的16%（假设比例）由企业缴纳 → 直接进入国家管理的“养老保险统筹基金”大池子 → 用于支付当前退休人员的养老金。

   • 这部分钱和您个人没有直接的资产对应关系，它体现了社会保险的“社会互济”和“代际赡养”功能。

2. 企业年金中的企业缴费：

   • 根据公司年金方案（例如，企业缴工资的8%）→ 进入以您个人名义开立的“企业年金个人账户” → 由专业机构投资运营增值。

   • 这笔钱及其投资收益最终都是您的个人财产，离职时可以转移或保留，退休时领取。

简单总结：

• 社保的企业缴费：是企业的法定义务，钱交到国家统筹基金里，用来保障全社会退休人员的基本生活，不直接形成你的个人资产。

• 企业年金的企业缴费：是企业的自愿福利，钱交到你的个人账户里，进行投资储蓄，完全是你未来的补充养老金。

因此，企业年金是在基本养老保险（社保）之外，由企业和职工自愿建立的第二份养老金，是实实在在的“补充养老”福利，其个人账户属性非常强，归属感也更明确。拥有企业年金，通常意味着您所在单位的福利体系比较完善。