根据法律规定和司法实践，员工因不按要求转发朋友圈被开除，通常属于违法解除劳动合同。法院在审理此类案件时，一般会认定这种强制要求不合理、不合程序，公司的辞退行为无效。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，公司首先应当举证证明存在相关规章制度；其次，需要举证证明相关的规章制度合法有效；最后，还需要举证证明刘某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。
法院的判决主要基于以下三个核心原因：
1. 程序不合法： 要求员工转发朋友圈，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。根据《劳动合同法》，这类规定必须经过民主程序，比如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。老板个人在群里发号施令，要求“不转发就开除”，这种“一言堂”式的规定不具有法律效力。
2. 内容不合理： 微信朋友圈具有高度的个人属性，是其私人社交空间。公司强制要求员工在朋友圈发布工作内容，相当于把手伸进了员工的私人领域。如果公司确实需要利用员工的社交资源进行宣传，必须与员工协商一致，取得员工的同意，而不能单方面强制。
3. 惩戒不适当： 解除劳动合同是劳动关系中最严厉的惩罚，必须遵循“比例原则”。员工不发朋友圈的行为，通常不会给公司造成实际损失或重大影响。即便员工真的违反了公司规定，公司也应先进行警告、教育等前置程序，而不是直接“开除”。这种直接辞退的行为，属于典型的过度惩戒。
如果你或你的朋友也遇到了类似情况，可以参考以下几点来维护自己的权益：
1. 收集证据：这是维权最关键的一步。请务必保存好公司要求转发朋友圈的通知（微信群截图、邮件等）、证明你未转发的记录、以及公司以此为由辞退你的书面解除劳动合同通知书。如果公司没有提供书面通知，也要保留好相关微信聊天记录或录音。
2. 申请劳动仲裁：在收集好证据后，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3. 明确法律依据：在维权时，你可以引用《劳动合同法》第四十八条（关于违法解除合同）和第八十七条（关于赔偿金标准）的规定。
一点补充：需要注意的是，如果公司要求员工使用工作专用账号发布宣传内容，这通常被认为是工作的一部分，属于合理要求。而强制员工使用个人账号（如私人微信朋友圈）转发，则更可能被认定为侵权。