根据法律规定和目前的司法实践，公司不能强制要求员工在个人微信朋友圈里发工作内容。
简单来说，你的私人朋友圈属于你，公司不能强行“征用”。这背后主要有这几个法律层面的原因：
侵犯个人权利：你的微信朋友圈是受法律保护的私人空间，是否发布、发布什么内容，决定权在你手上。公司强行要求你发布工作信息，可能会侵犯你的隐私权、言论自由，也是对个人社交自由的限制。
属于违法变更劳动合同：你的“工作内容”是劳动合同里写明了的。公司单方面要求你发朋友圈，相当于增加了你的工作内容。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容必须和你协商一致，公司不能单方面强制。
相关制度往往不合法：如果公司为此制定了奖惩规定（比如不转发就罚款、开除），这个规定本身很可能就是无效的。因为这类涉及员工切身利益的规定，必须经过职工代表大会等民主程序讨论通过，老板个人说了不算。法院在审理类似案件时，通常会因为程序不合法、内容不合理、惩戒不适当，而判定公司的规定无效，辞退行为属于违法解除劳动合同。
如果公司为你配备了专门用于工作的手机号、工作微信，并要求你在工作专用的账号上进行宣传，这通常会被看作是合理的工作安排。而核心的界限在于：是否侵入了你个人的、私人的社交空间。
所以，下次如果公司再提类似要求，你可以明确拒绝。当然，如果工作需要，你也可以和公司商量，比如申请一个工作专用号来发布信息。