2018年云南省最低工资标准（1350元起）

2018年云南省最低工资标准

一类地区：1670元（原标准1570元）；小时最低工资标准为15元（原标准14元）
二类地区：1500元（原标准1400元）；小时最低工资标准为14元（原标准13元）
三类地区：1350元（原标准1180元）；小时最低工资标准为13元（原标准12元）

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知原文

【发文字号】：云人社发〔2018〕16 号
【执行时间】：20180501
【信息来源】：云南省人力资源和社会保障厅

各州、市人民政府：
经省人民政府批准，从 2018 年 5 月 1 日起，调整我省最低工资标准。现就有关事项通知如下：

一、我省一类地区月最低工资标准调整为 1670 元，小时最低工资标准调整为 15 元；二类地区月最低工资标准调整为1500 元，小时最低工资标准调整为 14 元；三类地区月最低工资标准调整为 1350 元；小时最低工资标准调整为 13 元。具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。

二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。
四、各地要加大对最低工资标准的宣传力度，确保用人单位和劳动者知晓调整后的最低工资标准、执行时间及相关政策。要切实加强对企业执行《最低工资规定》《云南省最低工资规定》情况的监督检查，督促指导各类用人单位贯彻执行最低工资标准，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。

云南省人力资源和社会保障厅
2018 年 3 月 27 日

不依法支付单位应加付赔偿金

3月29日，云南省人社厅发布了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。《通知》表示，综合考虑2015年以来国家和我省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力，经省政府批准，将我省月最低工资标准调整为：一类地区：1670元（原标准1570元）；二类地区：1500元（原标准1400元）；三类地区：1350元（原标准1180元）。小时最低工资标准调整为：一类地区：15元（原标准14元）；二类地区：14元（原标准13元）；三类地区：13元（原标准12元）。

省人社厅也提示劳动者，对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对相关违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据相关法规的规定，责令用人单位限期改正，并支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法

【案情讨论】：陆某为2014年应届毕业生，大专学历，计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的生产车间做QA(品质保证工程师)。公司与陆某签订劳动合同，试用期为3个月。第一个月领到工资1000元，低于本市最低工资标准1380元。人力资源部经理告诉陆某，大学生毕业，不能够熟练工作，公司还需要培训。在此期间，员工的工资可以低于最低工资标准。陆某咨询劳动监察部门，劳动监察部门告知他的工资在试用期不应低于1200元。应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法？

【案情解析】：应届生因工作不熟练，试用期低于最低工资标准是不合法的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。

根据劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》条款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但前提仍应是不违反劳动法。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

常见问题解答

一、哪八个省份最低工资上调了？
【答】最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，据不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省份上调2018年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高。

二、最低工资的含义是什么？
【答】最低工资的概念包含以下三个涵义：
a、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
b、最低工资标准是由政府通过立法确定的；
c、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

三、我请事假了扣钱之后工资低于当地最低工资合法么？
【答】是合理合法的。最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。在正常工作的情况下，用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话，可以向劳动监察大队举报投诉，要求补足最低工资标准。职工病事假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。