4月初,小马入职一家连锁餐饮企业工作。公司与他签订了3年的劳动合同,试用期3个月。6月初,小马因病住院,请了一个月的病假,躺在病床上的他不由得有些担心,还在试用期的自己,会不会就此被公司解除劳动合同…
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
需要注意的是,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
从上述规定不难看出,医疗期的长短与劳动者是否在试用期无关。案例中的小马入职不满1年,也就是入职的第1年,他的医疗期为3个月。而根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。