上下班途中遭遇车祸，只要属于“非本人主要责任”，可以认定工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项及最新的司法解释，同时满足以下三个条件的交通事故，才能被认定为工伤：
发生在上下班途中：指的是在合理时间内，往返于工作地与居住地（含配偶、父母、子女居住地）、单位宿舍的合理路线上。
受到交通事故伤害：伤害必须是因交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致。
非本人主要责任：即你在事故中承担的责任为无责任、次要责任或同等责任。如果是你负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，“非本人主要责任”的证明至关重要。根据新规，认定依据非常明确：
权威文书为准：应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书（如《道路交通事故责任认定书》）或者人民法院的生效裁决为依据。
无法证明则不予认定：如果有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人自己也不能证明职工受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。
事故责任无法认定怎么办？
在实践中，偶尔会遇到交警部门因事实不清、证据不足，无法划分责任，只出具了《道路交通事故证明》的情况。根据司法实践和部分地区的规定，如果交警部门确认了事故事实，但未划分责任，社会保险行政部门经过调查核实后，也没有证据证明职工承担主要及以上责任的，应当认定为工伤。这体现了工伤保险“保护劳动者”的立法精神。
刑事结论与行政结论冲突怎么办？
如果在事故中，对方司机因情节轻微被检察院作出“不起诉决定”，但这通常不影响交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》的效力。在工伤认定中，应优先以行政机关的认定书为准，除非该认定书被依法撤销。
简单来说，只要你有交警部门出具的正式法律文书，证明你在事故中不承担主要责任，且事故发生在上下班的合理时间和路线上，就完全符合申请工伤认定的条件。