不能。 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律明确规定用人单位不得延长劳动时间，即不得安排加班。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位必须遵守以下规定：
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禁止加班与夜班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间（即不得安排加班），也不得安排夜班劳动。
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保障哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位违法的法律后果
如果用人单位违反规定强制安排加班，将面临以下法律风险：
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行政处罚：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
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经济赔偿：如果女职工以“用人单位未提供劳动保护”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果用人单位因女职工拒绝加班而将其辞退，则构成违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
合法应对方式
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有权拒绝：你可以直接依据上述法律规定拒绝用人单位的加班安排，这不属于“不服从工作安排”。
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投诉举报：可以向当地人社部门（劳动监察大队）投诉举报。
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申请仲裁：如果用人单位因此克扣工资或违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。