用人单位可以随意规定试用期的时长和工资吗？

一、试用期时长不能随便定

• 一般企业适用《劳动合同法》：

  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；

  • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；

  • 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月；

  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。

• 事业单位初次就业人员：聘用合同期限3年以上的，试用期可为12个月。

• 其他限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；非全日制用工不得约定试用期。

二、试用期必须签劳动合同

• 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同；

• 已建立劳动关系但未同时订立合同的，应自用工之日起一个月内补签；

• 若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

三、单独试用期合同无效

• 试用期包含在劳动合同期限内；

• 若劳动合同仅约定试用期，该“试用期”不成立，整个期限视为劳动合同期限。

四、试用期工资有底线

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资；

• 不得低于劳动合同约定工资的80%；

• 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、试用期也要缴社保

• 依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；

• 无论是否在试用期，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险并缴纳费用，不能通过协商免除。