21个省份宣布上调最低工资标准
截止至本文发布日起，浙江省开始执行新的最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为4档，分别为2010元、1800元、1660元、1500元。辽宁省、江西省也于近期宣布，将从2018年1月1日起执行最新调整后的最低工资标准。今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海、黑龙江、辽宁、江西、浙江等21个省份宣布已调整或将上调最低工资标准。而在2016年，只有9个省份提高了最低工资标准。
与企业工资指导线不同，最低工资标准被视为一项硬性指标，是在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。记者从地方人社系统获悉，最低工资标准上调后，对于低收入人群来说受益最大，这其中最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调，包括最低生活保障补助、失业保险待遇等的发放。
6省份月最低工资标准突破2000元
据公开数据统计，截至7月31日，今年以来已有上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十余省份上调了最低工资标准。最低工资标准上调后，上海的最低工资标准已达2420元，暂居各省份首位；而广西最低工资标准上调幅度最大，最高上调280元。最低工资标准上调后，目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6省份月最低工资标准已突破2000元。
其中，上海月最低工资标准2420元，为全国最高；深圳次之，月最低工资标准为2200元；北京第三，月最低工资标准为2120元；广州紧随，月最低工资标准为2100元；天津月最低工资标准去年首次突破2000元大关，达到2050元；浙江省的杭州、宁波、温州三个城市月最低工资标准均为2010元。由于各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大，最低工资标准不仅省份之间差距较大，即便是一个省份内，其标准也不一样。比如，四川省整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1780元，与上海的2420元相比，相差了640元；而在广东省，广州的最低工资标准为2100元，而韶关、河源、梅州、汕尾等11地执行第四档标准，月最低工资标准仅为1410元，不足广州市的70％。
多地调整企业工资指导线 平均涨幅超过7％
除了上调最低工资标准，上海、山东、山西、四川、内蒙古等省份也在调整企业工资指导线。所谓企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
从已公布的工资指导线来看，多省份的基准线上升均保持在7％以上。其中，上海的平均线为8％，下线为3％；山东的上线为11％，基准线为7％，下线为3％；内蒙古的基准线为7％，预警线为10％，下线为1.5％；山西的基准线为8.5％，上线为12.5％，下线为4％。公布企业工资指导线，是否意味着强制要求企业给员工涨工资？
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。例如，山东提出，企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。有的地方工资指导线有所上调，也有地区的工资增长指导线下调。例如，与往年相比，山东基准线从7.5％降至7％，上线从12％下调至11％，下线与去年持平。 企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？报道显示，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
最低工资标准的意义
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低。
调整最低工资标准对社会影响
一、收入分配多项具体政策正酝酿出台
如今围绕城乡居民增收试点、扩大中等收入群体、完善再分配体制机制等方面，政府正在酝酿出台更多可操作、可落地的具体政策。近日国家发展改革委就业和收入分配司城乡居民增收试点工作进展评估显示，目前我国城乡居民增收试点工作已初见成效，重点群体增收显著，但工作进展仍不够平衡。下一步，将加强示范引导，总结推广试点经验，不断激发重点群体活力和动力。
重点群体增收相关政策也正加快落地。以技能人才为例，人社部近日印发通知要求贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》。山西省在日前出台的激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案中提出，积极试行年薪制、股份制、期权制等分配方式，提升技能人员收入水平。给予技能人才荣誉激励和待遇激励，鼓励各市对重点领域紧缺的技术工人在城市落户、购租住房、子女入学等方面给予支持。
二、个税改革方案正在抓紧制定
5月3日，在国新办举行的例行政策吹风会上，财政部副部长程丽华在回答记者提问时表示，个税改革方案正在抓紧制定中，下一步还将按照规定履行相关程序。程丽华表示，个人所得税改革，社会广泛关注，也涉及到广大人民群众的切身利益。财政部正在会同相关部委紧锣密鼓抓地紧制定相关改革方案，下一步还将按照规定履行相关程序。程丽华还表示，个人所得税改革会让更多的群众减负受益，财政部方面也会进一步加快这方面工作的节奏和进度，尽快出台相关措施。
3月7日，十三届全国人大一次会议新闻中心举行记者会，邀请财政部部长肖捷，副部长史耀斌、胡静林就“财税改革和财政工作”相关问题回答中外记者提问。
财政部部长肖捷针对个人所得税改革问题表示，大家都将是今年个人所得税改革的受益者。财政部副部长史耀斌称，将建立和逐步完善综合与分类相结合的个人所得税税制，提高个人所得税的起征点，再适当的增加专项扣除的项目，使个人所得税纳税人的税负更加合理。
三、基本养老金调整开始落地
今年3月，人社部、财政部印发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右的水平提高基本养老金，预计将有1.14亿名退休人员受益。各地发放到位的时间不同，但都是从今年1月1日起补发。
人社部新闻发言人卢爱红表示，各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。
【常见问题】
一、什么情况下最低工资标准以外，由用人单位另行支付？
【答】：1、延长工作时间的加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
二、最低工资不包含什么补贴的支付？
【答】：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
三、最低工资标准包含哪些内容？
【答】：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。