产检是算病假吗？产检时的工资怎么支付？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。

男士的陪产假也是按正常出勤待遇支付吗？男方护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

事业单位产检假一般是几天呢

产前检查共7-11次，有高危因素者根据病情增加检查次数，具体由医疗机构医师根据孕产妇实际身体情况安排。文件依据：《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》的通知（卫妇社发〔2011〕56号）、《成都市孕产期系统保健工作规范（2021年版）》。具体产前检查时间规定或标准请咨询市卫键委。

目前成都地区的产假有调整变化

目前，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假二十天。女职工凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明享受纯母乳喂养产假30天。