不是自己的本职岗位受伤,是工伤吗

超出岗位职责受伤不一定是工伤，核心取决于是否满足 工作时间、工作场所、工作原因 三要素，且无《工伤保险条例》第十六条排除情形。

核心判断标准

1. 认定为工伤的情形

   • 工作时间 + 工作场所 +为单位利益 / 受指派从事非本职工作，与履职有直接关联；
   • 工作时间前后，从事与工作有关的预备 / 收尾工作；
   • 因履行职责受暴力意外伤害，或因工外出因工作原因受伤；
   • 法律行政法规规定的其他情形。依据：《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项。

2. 不认定为工伤的情形

   • 超出职责且纯个人行为，与单位利益无关（如干私活）；
   • 工作场所因个人恩怨起冲突受伤，非履职必要行为；
   • 故意犯罪、醉酒 / 吸毒、自残 / 自杀。依据：《工伤保险条例》第十六条。

实操要点

• 举证：保留工作安排、证人证言、单位规章制度、监控等，证明与工作相关；
• 申请：事故发生后 30 日内由单位申请；单位不申请的，个人可 1 年内向社保行政部门申请；
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书、事故证明等。

快速自测

• 是工作时间 + 场所→是；
• 行为目的是为单位利益 / 受指派→是；
• 无第十六条排除情形→是。满足则大概率认定为工伤，反之则不认定。