企业未休年假“年底自动清零”合法吗

年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。每个打工人都有休年假的权利，企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。公司不给予员工年假是违法的。未休的年假”年底自动清零”合法吗？

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；职工累计工作满10年不满20年，年休假10天；职工累计工作满20年不满30年，年休假15天；职工累计工作满30年不满40年，年休假20天；职工累计工作满40年不满50年，年休假25天；职工累计工作满50年，年休假30天。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但《条例》同时规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，对于职工来说，年休假不是“年底自动清零”，而是在规定的工作年限内累计计算。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。